芬蘭一項最新研究發(fā)現(xiàn),與同事難以相處以及糟糕的職場氣氛,會導致團隊精神缺乏,而團隊精神氣氛差又會使員工的抑郁危險增加60%以上,形成惡性循環(huán)。
據(jù)4月出版的英國《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學》雜志報道,芬蘭職業(yè)衛(wèi)生研究所專家調查了3347名30~64歲的芬蘭職員,受訪者回答的問題包括:對工作環(huán)境、團隊精神、人際交往的看法,以及對工作的控制權等。受訪者可用4種情況給工作環(huán)境打分:“鼓勵支持新思想新觀點”、“偏見保守”、“滿意舒適”或“爭吵且不愉快”。然后,受訪者接受抑郁癥、焦慮及酒精濫用診斷。研究人員還調查了受訪者近3年使用抗抑郁藥物的情況。結果發(fā)現(xiàn),在人際關系緊張環(huán)境下工作的職員,抑郁風險增加60%,服用抗抑郁藥物的可能性增加50%。
該研究所的馬荷·斯諾奇博士表示,諸如“團隊氛圍”之類的“心理—社會”因素,可用于預測心理健康狀況。工作場所糟糕的團隊氛圍與抑郁癥關系密切,也可用于預測將來是否有必要接受抗抑郁藥物治療。他說:“心理問題是導致工作低效的重要原因,因此造成員工心理問題的‘心理—社會原因’應該引起高度重視。”(實習編輯李琳)
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