我國(guó)正在加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。然而，一些用人單位的做法卻與這一目標(biāo)背道而馳。例如，有女職工因先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，單位不僅不批準(zhǔn)，還以曠工為由將其開除。這種做法合理嗎？如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時(shí)兼得？以下是相關(guān)的深度分析。
先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，單位不批準(zhǔn)還開除，這種做法不合理！
先兆流產(chǎn)的科普知識(shí) ：先兆流產(chǎn)是指妊娠物尚未排出，而出現(xiàn)流產(chǎn)征兆的病理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為妊娠早期出現(xiàn)少量陰道流血和陣發(fā)性腹痛或腰背痛等不適癥狀。先兆流產(chǎn)的原因多種多樣，如受精卵著床不穩(wěn)、內(nèi)分泌失調(diào)、過度勞累、精神壓力過大、不良生活習(xí)慣等。先兆流產(chǎn)并不一定意味著流產(chǎn)不可避免，通過適當(dāng)?shù)男菹⒑椭委?，有相?dāng)一部分妊娠可以繼續(xù)。一般來說，先兆流產(chǎn)的治療需要醫(yī)生根據(jù)患者的具體情況制定個(gè)性化的方案，如臥床休息、避免勞累、使用藥物等。
案例分析 ：在王某與某設(shè)計(jì)公司的案例中，王某因先兆流產(chǎn)住院，多次向公司請(qǐng)假并提交診斷書，但公司均未批準(zhǔn)，并以王某長(zhǎng)期不到崗嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。然而，仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，王某因先兆流產(chǎn)住院治療并休息康復(fù)具有合理性和必要性，公司未合理、必要、善意地行使用工自主管理權(quán)，其解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除，需向王某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法律依據(jù) ：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
女職工產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與工資能否兼得？
生育津貼和工資的性質(zhì) ：生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付，具有社會(huì)保障屬性，旨在補(bǔ)償女職工因生育而中斷工作的收入損失。而工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，通過提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，二者法律性質(zhì)不同。
法院判決 ：在劉女士的案例中，她在產(chǎn)假期間與公司協(xié)商一致提前返崗工作，并為公司提供了勞動(dòng)，公司也向其支付了工資。公司后來以劉女士同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資屬于重復(fù)收入為由，要求其返還生育津貼。但法院審理后認(rèn)為，劉女士在產(chǎn)假期間提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其工資是基于提供的勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不屬于重復(fù)收入，最終判定劉女士無需向公司返還生育津貼。
特殊情況 ：如果女職工在產(chǎn)假期間依法正常休假，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中 “就高” 的數(shù)額。
用人單位和女職工的注意事項(xiàng)
用人單位 ：應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，充分保障女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。在女職工因先兆流產(chǎn)等合理原因請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)合理、必要、善意地行使用工自主管理權(quán)，不得隨意拒絕合理請(qǐng)假申請(qǐng)或以此為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于提前返崗的女職工，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免因溝通不暢或管理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
女職工 ：要增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自身在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益，如遇用人單位不合理對(duì)待，應(yīng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，女職工也應(yīng)遵守用人單位的合理規(guī)章制度，在享受法定權(quán)益的同時(shí)，妥善履行勞動(dòng)義務(wù)。
先兆流產(chǎn)請(qǐng)假和產(chǎn)假期間提前返崗涉及女職工的切身權(quán)益，用人單位和女職工都應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和生育友好型社會(huì)環(huán)境。
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