| 編輯 ：劉小琳

近日，江蘇省衛(wèi)健委發(fā)布最新一期醫(yī)改動(dòng)態(tài)，里面提到南京市溧水區(qū)多措并舉加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

比如，在創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、提高經(jīng)費(fèi)保障、強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)等方面積極探索?？偨Y(jié)成六個(gè)字“編給足，錢到位”！

具體出臺(tái)了哪些新舉措？我們一起來看~

實(shí)現(xiàn)編外“同崗?fù)?rdquo;，每年可領(lǐng)4.5萬補(bǔ)助

在同一事業(yè)單位上班，在同一崗位工作，一樣的工作時(shí)間，一樣的能力水平，然而往往會(huì)因?yàn)?ldquo;編內(nèi)”“編外”的身份不同，造成薪酬差距懸殊。

同崗不同酬，這讓很多能力突出、表現(xiàn)積極，但卻是臨時(shí)工身份的基層醫(yī)生看不到希望，這一現(xiàn)象不利于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

如何盤活好編制資源，有效利用基層醫(yī)療衛(wèi)生人才是各地所面臨的一大“難題”。近年來，不少地方都對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理進(jìn)行了不同探索。

據(jù)悉，南京市溧水區(qū)實(shí)行的是“員額制”管理，即重新核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員總額。通過編制管理、備案管理、政府購買崗位相結(jié)合的方式盤活存量編制資源。

允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用編制外人員。其中，區(qū)財(cái)政對備案制管理人員按每人每年4.5萬元給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，保障其與編內(nèi)人員同崗?fù)辍?/p>

這一舉措，無疑是提高了編外人員的工作積極性，同時(shí)也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招納編外人才提供了有力政策支持。

500萬元衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才專項(xiàng)基金，這些人都有份

為了增加崗位吸引力，確保人才“留得住”，南京市溧水區(qū)設(shè)立500萬元衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才專項(xiàng)基金，下面這些人都有份。

1.村醫(yī)——基藥補(bǔ)助提高至每月1600元

村醫(yī)基藥補(bǔ)助從每月800元提高到1600元，且保證基本公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)40%落到村級。

2.大學(xué)生村醫(yī)——每月工資不低于4000元

大學(xué)生村醫(yī)培崗前規(guī)培期間月工資不低于4000元，取得執(zhí)業(yè)資格前財(cái)政按人均6萬元進(jìn)行保障。

3.衛(wèi)生院編內(nèi)全日制本科人員——給予2萬補(bǔ)貼

對鎮(zhèn)（街）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）編內(nèi)招聘全日制本科臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)人員，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后且從事臨床工作的，連續(xù)5年每年給予2萬元基層工作補(bǔ)貼；

全日制本科預(yù)防醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)人員，取得執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格，從事與專業(yè)相關(guān)工作的，連續(xù)5年每年給予1萬元基層工作補(bǔ)貼。

4.全科醫(yī)生——最高可領(lǐng)20萬補(bǔ)助

對全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員在規(guī)培期間取得執(zhí)業(yè)資格的予以獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

對在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)生工作7—10年的，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)3000元；從事全科醫(yī)生工作11—19年的，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)5000元；從事全科醫(yī)生工作20年及以上的，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

另外，對2018年1月1日后經(jīng)公開招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，具有本科及以上學(xué)歷并取得全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的畢業(yè)生發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為本科生每人10萬元，碩士研究生每人20萬元，分5年等額發(fā)放。

5.取得高一級學(xué)歷者——一次性補(bǔ)助3000元

符合條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生人員取得高一級學(xué)歷的，對其學(xué)費(fèi)一次性補(bǔ)助3000元。

6.晉升高級職稱人員——獎(jiǎng)勵(lì)5000元

對晉升高級職稱人員予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

除了建立人才基金外，南京市溧水區(qū)還落實(shí)“兩個(gè)允許”，提升績效工資總額。

如何使優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源下沉到基層，南京市溧水區(qū)盤活編制資源，補(bǔ)助落實(shí)到位，無疑是最見效的做法。

據(jù)悉，目前該地區(qū)引進(jìn)基層衛(wèi)生人才457人，選聘大學(xué)生村醫(yī)209名。全區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在培人數(shù)達(dá)到149人，每萬人全科醫(yī)生數(shù)由2016年末的1.6人提高到5人。

最近，頻頻看到地方上加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)的利好政策。2020年是政策加速落地，遍地開花的一年。

（原標(biāo)題：編外基層醫(yī)生福利來了！同崗?fù)?，每年可領(lǐng)4.5萬補(bǔ)助）