變動年年有，今年特別多。據(jù)E藥經(jīng)理人不完全統(tǒng)計，截至2019年11月底，A股醫(yī)藥類上市公司共發(fā)生的高管人事變動已經(jīng)接近200起，其中涉及到總經(jīng)理及以上級別的就已經(jīng)達到了112起。高頻率的人員變動背后，正是2019年醫(yī)藥行業(yè)風云變幻的真實體現(xiàn)。

最新的重磅消息，原BMS中區(qū)大陸及香港地區(qū)總經(jīng)理趙萍已加入本土原創(chuàng)新藥企業(yè)基石藥業(yè)，任基石藥業(yè)大中華區(qū)總經(jīng)理兼公司商業(yè)化負責人，全面負責公司產(chǎn)品商業(yè)化工作，向基石藥業(yè)董事長兼首席執(zhí)行官江寧軍博士直接匯報。

2019年，國內(nèi)本土藥企可謂人員變動頻繁。

此前，E藥經(jīng)理人通過對A股醫(yī)藥類上市公司發(fā)布的公告進行整理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年醫(yī)藥行業(yè)人事變化堪稱動蕩。據(jù)不完全統(tǒng)計，自1月份以來，A股醫(yī)藥類上市公司關(guān)于高管辭任或新聘任等人事變動信息共有184起，涉及公司總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書等各項職位，其中僅總經(jīng)理及以上級別的就有112起。

盡管從公開公布的原因來看，大部分的人事變動都被冠以“因公司業(yè)務發(fā)展需要”“因個人原因”等之名，但實際上，如此大量的人事變動跟整個醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。而一批來自跨國藥企的高管向本土創(chuàng)新企業(yè)“回流”的趨勢也已經(jīng)非常清楚。從表象上來看，醫(yī)藥行業(yè)里的人員高流動性已經(jīng)體現(xiàn)的非常明顯，而背后，整個中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)也是風云變化，波濤洶涌。

01 重壓之下的變化

不可否認的是，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷變革與整合的時期。

自2015年7月22日臨床數(shù)據(jù)自查核查在行業(yè)內(nèi)掀起一場藥政改革“風暴”后，衛(wèi)健委、藥監(jiān)局及2018年新組建的國家醫(yī)保局更是動作不斷，從兩票制、醫(yī)保目錄新規(guī)、仿制藥質(zhì)量與療效一致性評價再到“4+7”帶量采購，從根本上改變了行業(yè)生存規(guī)則，醫(yī)藥市場將注定重新切分“蛋糕”，而這種變革也正逐漸映射在行業(yè)中的每一家企業(yè)和每一個中高層管理者身上，人員變動特別是高端人才變動已是大勢所趨。

大量公司在2019年密集發(fā)生高管變動情況。

例如康恩貝。2019年上市公司公告顯示，康恩貝在8月22日宣布公司副董事長張偉良、總裁王如偉、副總裁及財務負責人陳岳忠、副總裁黃海波四人皆因工作調(diào)動原因，辭去公司原崗位職務。

又如寧波美諾華藥業(yè)。公告顯示，4月16日吳鳳云因個人原因辭去財務負責人職務；8月2日焦華因個人原因辭去副總經(jīng)理職務，辭職后繼續(xù)擔任公司技術(shù)專家；10月12日孫艷因工作原因辭去董事會秘書職務，辭職后將繼續(xù)擔任公司董事、財務負責人職務。

事實上，康恩貝、美諾華的高管變動僅僅展現(xiàn)了眾多A股上市公司在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期間動向的冰山一角，除此以外，通化金馬、哈藥股份等多家上市公司也有這種情況發(fā)生。而據(jù)E藥經(jīng)理人不完全統(tǒng)計，因為工作調(diào)整原因離職原崗位的已經(jīng)占到了藥企高管辭職、任免等變動事由的23%。從某種程度來講，這些人員變動的原因也體現(xiàn)出企業(yè)產(chǎn)品管線結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變。

1月18日，藥明康德公告顯示，公司董事會已批準Edward Hu（胡正國）辭任公司首席財務官職位，而胡正國的辭任理由是為更加專注并將更多的精力投入到本公司業(yè)務及內(nèi)部管理，更好地履行聯(lián)席首席執(zhí)行官的崗位職責。據(jù)了解，胡正國辭職后仍繼續(xù)擔任本公司董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、戰(zhàn)略委員會委員等職務。

愛爾眼科2月15日發(fā)布公告稱，萬偉為更好的做好四川省區(qū)經(jīng)營和投資工作，在原任期還有10個月才結(jié)束時，申請辭去公司副總經(jīng)理職務，同時萬偉辭職后仍將擔任四川省區(qū)CEO職務。

02 “二代接班”vs “老將再度掛帥”

E藥經(jīng)理人通過檢索2019年A股上市公司公告發(fā)現(xiàn)，在109起高管辭職、任免等人事變動中，因達退休年齡離職原崗位的有8起。

如新華制藥9月24日發(fā)布的公告顯示，竇學杰因達退休年齡申請辭去公司副總經(jīng)理職務。就在同一天，健康元藥業(yè)也發(fā)表公告稱，曹平偉因其已達到法定退休年齡，申請辭去所擔任的公司副總裁、財務負責人職務。

而除了自然退休外，2019年醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)“二代接班”和 “老將再度掛帥”的現(xiàn)象也都顯現(xiàn)了出來。

3月5日，通化東寶發(fā)布的公告顯示，公司董事長李一奎為了公司長遠發(fā)展，申請辭去公司董事、董事長職務，同時辭去公司第九屆董事會戰(zhàn)略委員會、提名委員會及薪酬與考核委員會等一切職務，將公司交于新一代領導班子全權(quán)管理。通化東寶正式換帥，新任董事長為原公司董事、副總經(jīng)理冷春生。

而在通化東寶換帥的同時，通化東寶的第一大股東東寶集團的董事長及法定代表人也發(fā)生了變更，李一奎辭去通化東寶母公司東寶集團董事長職務，讓位于長子李佳鴻。此舉也透露出“李氏家族傳承交替、二代逐步接棒的一個信號”。事實上，二代接班的情況在醫(yī)藥行業(yè)也屢見不鮮。

2014年3月28日，天士力董事長閆希軍宣布辭任董事長職務，其子閆凱境（曾用名“閆凱”）接任該職務，而閆希軍將繼續(xù)擔任董事及戰(zhàn)略委員會委員的職務。閆凱境有很強的金融背景，在他的領導下，天士力正在推進現(xiàn)代中藥、生物藥、化學藥三大藥協(xié)同發(fā)展的大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)格局。

值得注意的是，相比起“二代接班”，醫(yī)藥行業(yè)“老將再度掛帥”也頗有另外一番寓意。

11月9日，神奇制藥發(fā)布了一則公司法定代表人變更公告。公告顯示，董事會選舉張芝庭為公司董事長，同時公司已辦理完成工商變更登記，張芝庭成為神奇制藥法定代表人。而就在一周前，神奇制藥公告顯示，張濤濤因工作調(diào)整原因，申請辭去公司董事長職務。

事實上，張濤濤和張芝庭二者系父子關(guān)系，張芝庭此番重上任也在業(yè)內(nèi)引起了較大的反響。業(yè)內(nèi)人士認為，雖然2019年以來神奇制藥業(yè)績有所改善，但3年前張芝庭因身體原因辭去公司董事長職務后，公司業(yè)績在2016年至2018年出現(xiàn)連續(xù)下滑的現(xiàn)象，如今張芝庭75歲高齡再出山，意欲力挽狂瀾。

除自然退休外，在眾多藥企高管變動事由中，也確實存在一些少見的“橋段”。比如東北制藥8月13日公告顯示，張正偉因醉酒駕駛可能被進一步采取刑事強制措施，董事會擬解聘張正偉副總經(jīng)理職務。而2019年伊始，葵花藥業(yè)也曾經(jīng)歷了一個“黑天鵝”事件，董事長、總經(jīng)理關(guān)彥斌因涉嫌刑事案件被大慶市讓胡路區(qū)人民檢察院批捕。

03 人才“回流”和“逆潮流”

在政策紅利下，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新勢頭高漲，港股新政、科創(chuàng)板開閘，資本機制也顯示出對創(chuàng)新型生物企業(yè)的利好狀態(tài)。對比傳統(tǒng)制藥企業(yè)高管的頻繁離任，生物醫(yī)藥企業(yè)正在招收一些從外資企業(yè)或者是創(chuàng)新藥巨頭企業(yè)離職的銷售、研發(fā)、管理人才，原在海外的制藥企業(yè)中國人才“回流潮”也在繼續(xù)。

比如信達生物制藥的創(chuàng)始人俞德超、君實生物的創(chuàng)始人馮輝、再鼎的創(chuàng)始人杜瑩等都有在海外學習以及工作的經(jīng)歷，“歸國創(chuàng)業(yè)”一直是這一波生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)的核心關(guān)鍵詞之。但在跨國藥企高管紛紛流向本土初創(chuàng)生物醫(yī)藥企業(yè)的同時，一種“逆潮流”的現(xiàn)象也隨之發(fā)生。

12月6日，基石藥業(yè)就宣布，任命趙萍為公司大中華區(qū)總經(jīng)理兼公司商業(yè)化負責人。趙萍此前在行業(yè)里的知名度頗高，其曾在健贊、艾爾建、百時美施貴寶等多家跨國藥企擔任中國區(qū)總經(jīng)理的職務，并主導了多個知名產(chǎn)品在國內(nèi)的上市?；帢I(yè)此時聘任趙萍作為商業(yè)化的總負責人，無疑是對接下來其在研產(chǎn)品上市而提前做準備。

據(jù)E藥經(jīng)理人不完全統(tǒng)計，2019年至今，至少已經(jīng)有10位藥企重量級高管從原公司離職，轉(zhuǎn)而向外部尋求新的發(fā)展機會。但值得注意的是，也有一些從外企離開的高管在轉(zhuǎn)戰(zhàn)本土藥企之后，又再次回歸到跨國藥企。

2019年3月，原默沙東擔任全球副總裁兼中國研發(fā)中心總經(jīng)理李正卿成為歌禮生物首席醫(yī)學官兼大中華地區(qū)研發(fā)總裁，但在短暫任職約5個月后，李正卿重返默沙東。

同年3月底，百濟神州高級副總裁朱益飛和首席商務官、中國聯(lián)席商務主管邊欣正式從百濟神州離職。朱益飛和邊欣分別于2018年4月13日和5月19日加入百濟神州，兩人此前都在西安楊森有過數(shù)十年的工作經(jīng)歷。履新不足一年，邊欣就于今年4月15日正式加入羅氏，擔任羅氏中國企業(yè)事務和市場準入及渠道管理副總裁。

而這些都是當下人才從跨國藥企到本土創(chuàng)新企業(yè)流動頻繁的真實寫照。

可以預見的是，隨著國家醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)監(jiān)管政策的不斷調(diào)整，藥企的戰(zhàn)略和布局要緊跟政策變化，由此帶來的人才調(diào)整也是必然且持續(xù)的。在創(chuàng)新藥、高端仿制藥成為新研發(fā)方向的背景下，具備諸多海外留學背景、跨國企業(yè)管理經(jīng)驗等高層次人員或成為國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的主力軍，而如何留住這些人才，也是本土創(chuàng)新藥企值得深思的問題。