近日，《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見辦法意見稿中明確了不少用人單位應(yīng)當給予女職工的保護月經(jīng)假、哺乳假都要有法可依了！

辦法意見稿中明確的用人單位應(yīng)當給予女職工的保護：

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，給予其病假1至2天；

女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;

女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間；

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當扣除哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

附件：山東省女職工勞動保護辦法草案送審稿

資料來源 

①山東省人民政府官網(wǎng)：省政府法制辦關(guān)于《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見的通知

原標題：山東擬立法確定"月經(jīng)假":醫(yī)院證明痛經(jīng),可休1~2天