潘佳怡是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的幼兒園老師。該集團(tuán)為了破解女職工扎堆生育的困局,出臺(tái)規(guī)章制度,對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分,并根據(jù)得分的高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。潘佳怡“插隊(duì)”懷孕,被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動(dòng)合同。為此,潘佳怡申請(qǐng)仲裁,后仲裁委員會(huì)裁決幼兒園支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。幼兒園不服,提出訴訟,后法院駁回其訴訟請(qǐng)求。

應(yīng)該說(shuō),在職場(chǎng)中,女性本來(lái)就是社會(huì)和法律的保護(hù)對(duì)象。而一些企業(yè)基于各種原因,以各種方式限制女職工懷孕或生育,明顯侵犯了婦女的生育權(quán)。雖說(shuō)這起案件,以孕婦的勝利而告終,但是不得不承認(rèn)的是,在社會(huì)上還存在著許多歧視女性生育權(quán)的問(wèn)題。如一些用人單位即便不明目張膽地辭退懷孕女職工,也會(huì)變相地安排不合適的崗位,或者設(shè)置各種不合理的考核或工作指標(biāo),迫使女職工自動(dòng)離職。還有一些用人單位為了“節(jié)省成本”干脆不招錄女職工,這些舉動(dòng)無(wú)疑侵犯了女性的生育權(quán)。

生育權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)。國(guó)家出臺(tái)了一系列明晰的規(guī)定,從頂層設(shè)計(jì)著手,為女性生育權(quán)筑起了保護(hù)墻。然而,本該“有法必依”的法律法規(guī)在現(xiàn)實(shí)中卻“觸礁擱淺”,遭到某些用人單位或明或暗的抵制。一邊是國(guó)家剛性保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)、生育權(quán),一邊又是女性的勞動(dòng)權(quán)、生育權(quán)屢遭侵犯,這場(chǎng)“貓鼠游戲”背后的諸多問(wèn)題值得探究。

生育不僅僅是一種個(gè)人行為,更多是一種社會(huì)行為,故而生育成本也不該僅由女性及其家庭來(lái)承擔(dān),而需要全社會(huì)共擔(dān),國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)都應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。一方面,用人單位理當(dāng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任,不歧視,不排擠懷孕女職工。另一方面,監(jiān)管部門務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)督,及時(shí)糾正用人單位歧視、限制女職工的各種或明或暗的條條框框,同時(shí)鼓勵(lì)、幫助女職工依法維護(hù)權(quán)益。

再者,也應(yīng)考慮到用人單位使用女職工的現(xiàn)實(shí)困境。如一些女職工較多的幼兒園、學(xué)校,一旦出現(xiàn)“扎堆懷孕”現(xiàn)象,勢(shì)必影響正常教學(xué)工作的順利開(kāi)展,如果再聘請(qǐng)代課老師,既要付出額外成本,也可能耽擱整體工作。對(duì)此,政府部門理當(dāng)周全考慮,合理安排,如提供相應(yīng)的補(bǔ)貼以減少用人單位成本,以政府購(gòu)買服務(wù)方式彌補(bǔ)教師空崗帶來(lái)的問(wèn)題。進(jìn)而有效解決用人單位和女職工的后顧之憂,讓女職工的生育權(quán)成為實(shí)實(shí)在在不打折扣的權(quán)利。