最近在遼寧省沈陽市一家醫(yī)院的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，引發(fā)了市民的質疑與討論。

各地為了增強競爭力，吸引人才，出臺諸多的優(yōu)惠政策，送戶口、買房送錢等，這本無可厚非。但是，凡事都要有一個度，不能為了吸引人才就可以犧牲社會的公平和正義，這是吸引人才、留住人才政策應當堅守的底線。一些地方給人才提供就診優(yōu)先、子女在義務教育階段讀書可以隨便挑選學校等優(yōu)待政策，這實質上是給人才賦予了看病、讀書的特權，背離了醫(yī)療公平、教育公平。

正如很多人所言，不能因為為社會創(chuàng)造的財富價值高，他的生命價值就高人一等。人才優(yōu)先就診，實質上就是將人劃分為三六九等，將人的生命區(qū)分出了高低貴賤，暗含人才的生命價值比普通人的生命價值高的想法。

而且，醫(yī)院是救死扶傷場所，治病救人是醫(yī)生的天職。對于醫(yī)生來說，在生命面前人人平等，平等對待每一位患者，以拯救患者生命為優(yōu)先，這是最基本的職業(yè)精神。人才優(yōu)先就診，無疑是讓醫(yī)生背離職業(yè)道德。

再者，地方政府以政策規(guī)定人才享有優(yōu)先就診的特權，這實質上是公權在濫發(fā)特權，屬于權力越界行為。如果地方政府今天可以以吸引人才為由，賦予人才優(yōu)先就診的特權，明天就可以以留住人才為由，賦予人才家人優(yōu)先就診的特權，后天就能以吸引投資，賦予企業(yè)家優(yōu)先就診的特權……如此一來，還何談醫(yī)療公平、社會公平？

一座城市要增加競爭力，要吸引人才、留住人才，歸根結底是要用優(yōu)質的公共服務解決人才的后顧之憂。讓人才不必為醫(yī)療煩心，需要的是增加優(yōu)質公共醫(yī)療資源，均衡醫(yī)療資源分配，讓人才及其家人可以就近看病，不需要排長隊看病，而不是讓他們有權插隊。