5月25日，寧夏回族自治區(qū)政府第9次常務(wù)會(huì)審議通過了《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案》。針對(duì)寧夏全科醫(yī)生建設(shè)中的突出問題，《實(shí)施方案》從工資待遇、職稱晉升、擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)等方面出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職業(yè)吸引力，夯實(shí)基層醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)底，推進(jìn)“健康寧夏”建設(shè)。

全科醫(yī)生作為綜合程度較高的醫(yī)學(xué)人才，又被稱為居民健康的“守門人”。目前，寧夏每萬人口僅擁有全科醫(yī)生0.62人，與全國每萬人口擁有全科醫(yī)生1.5人相比差距較大，制約了基層醫(yī)療服務(wù)的開展和分級(jí)診療制度的落實(shí)。

針對(duì)這些短板，《實(shí)施方案》提出，到2020年，寧夏城鄉(xiāng)每萬名居民將擁有2-3名合格的全科醫(yī)生；到2030年，城鄉(xiāng)每萬居民將擁有不少于5名合格的全科醫(yī)生。

《實(shí)施方案》明確，要深化院校全科醫(yī)學(xué)教育改革，鼓勵(lì)寧夏醫(yī)科大學(xué)加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)和師資建設(shè)，2018年起，新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計(jì)劃重點(diǎn)向全科等緊缺專業(yè)傾斜，進(jìn)一步加大基層衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)力度。到2020年，本科以上全科醫(yī)生達(dá)到20%，到2030年達(dá)到30%。同時(shí)，要完善畢業(yè)后全科醫(yī)學(xué)教育制度，逐步擴(kuò)大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招收規(guī)模，力爭(zhēng)到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達(dá)到當(dāng)年總招收計(jì)劃的20%，并逐年增加。

《實(shí)施方案》提出，要改革完善全科醫(yī)生薪酬制度，按照“兩個(gè)允許”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，使其工資水平與市、縣（區(qū)）級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平銜接。內(nèi)部績(jī)效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼，按照不高于基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)納入績(jī)效工資分配。并將推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，簽約費(fèi)作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

此外，為提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力，《方案》還明確，本科級(jí)以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過的直接聘任。并鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦全科診所。

原標(biāo)題：寧夏將出臺(tái)新政改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)和使用激勵(lì)機(jī)制