“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應該先面試談?wù)勑浇鸫?，再體檢嗎？”進入招聘季，在一個網(wǎng)上求職論壇里，這條帖子引來近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，先體檢后面試并非個例，且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示，現(xiàn)行法規(guī)并未對招聘流程做出規(guī)定。有勞動就業(yè)專家表示，建議用人單位招聘標準化，以及體檢結(jié)果通用，使招聘更具人性化。

單次招聘要求體檢并無不妥，也符合企業(yè)自治的基本原則。為了防止求職者作弊，招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風險防控”之舉，同時也是現(xiàn)實教訓帶來的應對措施。但是，大量的重復體檢造成資源浪費，經(jīng)費、醫(yī)療資源和身體健康都會額外增加負擔，也不符合醫(yī)學設(shè)定的體檢周期，具有明顯的不合理性。

如果建立“一家體檢，數(shù)家承認”體檢結(jié)果通用模式，既能減少體檢流程，又能避免體檢浪費，不失為人性化的制度設(shè)計。不過，受社會信用因素的限制，加上求職者造假作弊等案例警示，讓共享共用的人性化措施難以得到有效實施。唯有建立完備而成熟的誠信體系，讓失信者付出極高的代價，體檢浪費的困境才可迎刃而解。

比如，在誠信體系平臺下，失信者的信息實現(xiàn)共享，“一處失信，處處受限”有了技術(shù)和制度支撐，體檢作弊者被納入招聘黑名單，除了就業(yè)受限，在出行、保險、升學等各個方面都會遇阻。讓失信者難以承受之重，是誠信體系建設(shè)發(fā)展的方向，只有這樣，才能讓體檢結(jié)果共享共用沒有“失真風險”和“造假顧慮”。