3月6日，武漢首批兒科轉崗醫(yī)生進入武漢兒童醫(yī)院，經過一年的培訓后，補充到緊缺的臨床一線。

武漢市衛(wèi)計委副主任舒勁松透露，目前武漢兒科醫(yī)生的缺口在300人左右，武漢將采取“直接引進一批、轉崗返崗一批、定向培養(yǎng)一批”三種途徑，確保今年內新增兒科醫(yī)生150名，預計用3年時間逐漸緩解武漢地區(qū)兒科醫(yī)生相對短缺的現狀。

“新增兒科醫(yī)生”納入政府實事

隨著“全面兩孩”政策的實施，特別是武漢市“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”的深入推進，武漢育齡人口大量聚集，兒科就醫(yī)難問題日益突出。

武漢兒童醫(yī)院院長邵劍波指出，兒科風險高、勞動強度大、醫(yī)患矛盾多、工作時間長，加上長期以來兒科醫(yī)療服務價格和薪酬待遇與成人臨床科室相比明顯偏低，導致大量兒科醫(yī)務人員流失。目前全國兒科醫(yī)生普遍吃緊。舒勁松指出，武漢現有注冊兒科醫(yī)師1338人，每千名兒童擁有0.75名兒科醫(yī)師，與當前兒童醫(yī)療保健需求存在差距，離武漢人口規(guī)劃目標尚有300多人的缺口。

為緩解武漢兒科醫(yī)療人才緊缺的現狀，2018年武漢政府報告中將“新增兒科醫(yī)生150名”列為市政府十件實事，明確提出“定向培養(yǎng)一批、轉崗返崗一批、直接引進一批”。市衛(wèi)計委正在制定改善兒科醫(yī)生薪酬、職稱晉升聘任、人才引進獎勵等配套制度，期冀吸引更多的優(yōu)秀兒科人才。

3年內新增兒科醫(yī)生300名

“相近專業(yè)的醫(yī)師通過規(guī)范培訓向兒科轉崗，讓原來離開兒科崗位的醫(yī)生重返兒科崗位，是當前增加兒醫(yī)隊伍的有效途徑之一。”昨天，市衛(wèi)計委正式啟動2018年兒科醫(yī)師轉崗返崗培訓工作，武漢兒童醫(yī)院作為定點培訓基地。

記者從啟動會上獲悉，首批參加培訓的醫(yī)生全都是市屬醫(yī)院已經取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)師，來自內科、婦產科、醫(yī)學影像科、中醫(yī)科等專業(yè)的業(yè)務骨干。他們將在一年的時間里，在醫(yī)院11個兒科常見病和多發(fā)病的臨床科室輪轉?？己撕细窈?，預計在明年3月回到原單位從事兒科診療工作。“參與培訓轉崗的醫(yī)生待遇上也有保障。”舒勁松介紹，市衛(wèi)計委按照1.5萬元/人的標準，劃撥專項資金用于培訓，并建議各派出單位全力保證學員在培訓期間基本待遇不變，培訓醫(yī)院在生活上和工作中給予轉崗返崗學員一定的待遇保障。

目前，武漢共有35家二級以上公立醫(yī)院開設了兒科門急診和住院病區(qū)。舒勁松透露，2018年-2020年，根據實際需求開設3期（每年1期）兒科醫(yī)生轉崗返崗培訓班。3年內，計劃通過轉崗培訓、定向培養(yǎng)、招聘引進三種形式，新增兒科醫(yī)生300名以上。

“減少轉院的風險和費用”

38歲的董紅玲是武漢市第六醫(yī)院婦產科醫(yī)生。說起轉崗兒科的初衷，學臨床醫(yī)學的董紅玲說，在一線干了14年，經常會碰到寶寶出生后情況不好，其中相當一部分并非疑難病。遺憾的是，自己工作的醫(yī)院目前僅開設了兒科門診，常年只有一個兒科醫(yī)生坐診，還是退休返聘的，出現問題往往只能趕緊往其他醫(yī)院送。

“工作時我常常會感到恐慌和無助，如果能借此機會提高自己的兒科診療水平，同事們以后在接生時也會有底氣，減少寶寶們減少轉院的風險和費用。”董紅玲告訴記者，她有兩個孩子：一個6歲，一個2歲半，孩子從小到大從沒上過醫(yī)院，生了病都是她自己在家處理。在她看來，轉崗當兒科醫(yī)生，需要付出比成人醫(yī)生更多的耐心和細心。

來自市武昌醫(yī)院的轉崗培訓醫(yī)生張臣學的是臨床醫(yī)學專業(yè)，畢業(yè)后一直在醫(yī)院下轄的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務中心坐診。社區(qū)醫(yī)院不能看兒科，8年來張臣經常看到家長抱著生病的孩子來，又失望無奈地抱著孩子走了。“我們醫(yī)院只有4個兒科醫(yī)生，多的時候一天要看二三百人，大家實在忙不過來，連夜診都沒辦法開。”張臣笑著說，這次他們一次送了2名醫(yī)生來轉崗培訓，一年后醫(yī)院兒科醫(yī)生吃緊的情況應該會有改觀。

原標題：武漢年內新增150名兒科醫(yī)生 首批轉崗醫(yī)生昨開始接受培訓，一年后充實臨床一線