四川省今年將擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍，除去年試點(diǎn)的4個(gè)市外，其余每個(gè)市（州）也將選擇1-3家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革，試點(diǎn)時(shí)間一年。這是3月2日記者從省人社廳獲悉的。

根據(jù)近日印發(fā)的《四川省擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，對(duì)擴(kuò)大改革試點(diǎn)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行部署。到2018年底，要形成系統(tǒng)的公立醫(yī)院薪酬制度體系，薪酬水平核定、醫(yī)院績效評(píng)價(jià)、內(nèi)部績效考核分配、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)管理、主要負(fù)責(zé)人薪酬、可分配資金管理、人員收入監(jiān)測(cè)等制度進(jìn)一步健全。

通過改革，醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)水平將得到合理提高。根據(jù)改革實(shí)施方案，公立醫(yī)院將單獨(dú)制定薪酬水平或績效工資總量核定辦法，在核定總量內(nèi)合理提高醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)水平。對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)扶持發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。鼓勵(lì)對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制。在落實(shí)公立醫(yī)院自主分配權(quán)的同時(shí)，嚴(yán)禁公立醫(yī)院向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

患者的滿意度將直接影響到醫(yī)生的收入。根據(jù)要求，公立醫(yī)院主管部門要指定試點(diǎn)醫(yī)院制定內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法?？己私Y(jié)果要客觀反映崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度，并且與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。

多點(diǎn)執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入待遇將得到保障。鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員到基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。方案明確，醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)地的薪酬，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、工作量和工作業(yè)績等因素，由執(zhí)業(yè)地點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員協(xié)商確定，所支付的薪酬不納入績效工資管理。

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公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。去年，四川省在綿陽、南充、宜賓、瀘州4個(gè)市，選擇了18家公立醫(yī)院進(jìn)行薪酬制度改革試點(diǎn)。參與改革試點(diǎn)的公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐漸改善，一線醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院內(nèi)部分配中的比重得到提升。超過80%的試點(diǎn)醫(yī)院結(jié)合薪酬制度改革，相應(yīng)調(diào)整了內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，突出向一線醫(yī)務(wù)人員，向關(guān)鍵緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位，向業(yè)務(wù)骨干、高層次人才和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜的激勵(lì)導(dǎo)向。

原標(biāo)題：我省擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍 合理提高醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)水平