獨(dú)生子女在父母患病住院期間請(qǐng)假到身邊陪護(hù)已不再是奢望。記者23日從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有黑龍江、廣西等8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。（1月24日 新華網(wǎng)）

顯然，從當(dāng)前職場(chǎng)的諸多現(xiàn)實(shí)來看，這一制度的制定和施行，對(duì)于職場(chǎng)中身為獨(dú)生子女的人們，既可以減輕可能事關(guān)手上“飯碗”的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，又可以更好地盡到為人子女該對(duì)年老父母照顧扶助的孝道。因?yàn)?，贍養(yǎng)扶助父母不僅是一個(gè)人的義務(wù)與責(zé)任，更是數(shù)千年來形成的社會(huì)美德，只有傳承和弘揚(yáng)的本分，而沒有淡化和拋棄的任何理由。然而，很多時(shí)候，子女因?yàn)槁殘?chǎng)工作制度，卻陷入了無法兼顧工作與生活的現(xiàn)實(shí)困境。“帶薪陪床”制度出臺(tái)，無疑是讓人們走出困境的一大法寶。

事實(shí)上，這也是我們社會(huì)發(fā)展中所面臨的又必須破解的一大問題。眾所周知，老齡社會(huì)已在快速走來。資料顯示，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。讓老人們幸福快樂安享晚年，這是推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步必然的內(nèi)涵，需要政府切實(shí)的制度設(shè)計(jì)擔(dān)當(dāng)。我們也看到，有的地方，其制度設(shè)計(jì)已邁出了大步子，“帶薪陪床”假不只是獨(dú)生子女職工有，非獨(dú)生子女同樣有。比如黑龍江省就規(guī)定，老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)20日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)10日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。這委實(shí)讓人欣喜。

但欣喜之際，一個(gè)狀況的存在又讓人對(duì)“帶薪陪床”假有著深深憂心，這就是人們之前所看到的諸如職工年假制度等，在不少單位和企業(yè)的執(zhí)行并不盡如人意。“紙上福利”的形容就可見一斑。也正因此，對(duì)“帶薪陪床”的新假制度，不少人認(rèn)為不切實(shí)際，可能會(huì)陷入與職工年假同樣的困境。甚至有人覺得還會(huì)產(chǎn)生副作用，會(huì)讓人們以后求職找工作，首先就會(huì)遭到用人者從自身利益出發(fā)，不錄用獨(dú)生子女的尷尬。

因此，要讓這一制度溫暖延展開來，還有很多事情要做。首先是要出臺(tái)制度實(shí)施細(xì)則，比如獎(jiǎng)懲并舉，對(duì)制度執(zhí)行得好的單位與企業(yè)，給予諸如稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)；如果用人單位裝糊涂，故意找出各種各樣的理由不讓職工休假，那么就必須對(duì)相關(guān)單位予以懲處。同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門切實(shí)作為，真正做到把保障勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)刻放在心上，如果故意不作為，就要嚴(yán)厲問責(zé)。只有這樣，設(shè)置“帶薪陪床”假期的制度善意才能真正惠及人們的現(xiàn)實(shí)生活。