截至2012年年底，北京市戶籍的60歲以上老年人口已達到262.9萬人，平均每5個人里就有1個老人。未來幾年，北京每年新增的老人數(shù)量都將保持在15萬人以上。按照護理員與老人的平均配比計算，目前北京市僅養(yǎng)老機構(gòu)的護理員缺口就達到1.5萬至1.6萬人。
對此，北京市民政局相關(guān)負責人介紹，北京市護理員由于工資待遇不高，勞動強度大，平均流失率在50%左右，其整體技能水平也尚有欠缺。下一步，北京將著力打造多層次的養(yǎng)老服務隊伍體系，并著力提升養(yǎng)老護理員的專業(yè)水平及職業(yè)尊嚴感和歸屬感。
護理工工資多少?
普遍千余元勞動強度大
在北京養(yǎng)老護理員隊伍中，每人每天至少工作8小時，約34%的養(yǎng)老護理員每天工作時間在12小時以上，而工資普遍在1000元至2000元之間。
40多歲的朱秀英，是在汶川大地震那年從四川來京謀生的。
在進入西城區(qū)銀齡老年公寓之前，她并沒有多少照顧老人的經(jīng)驗。銀齡老年公寓組織她這樣的新人參加了一場崗前培訓，她通過了考試，成為公寓的一名專職護理員，專門照顧生活不能自理、半自理的老年人。
朱秀英的工作很辛苦，需要24小時陪伴、照顧老人。她要負責老人的日常起居，如大小便清理、喂飯、擦洗等等，一天至少要把老人抱上抱下8次。
同伴們打趣朱秀英在老年公寓里，一年比一年長得壯實。朱秀英憨厚地笑著說，“我要不多吃點，不長胖點，怎么抱得動老人喲。”她說自己習慣了公寓里的生活，所以待了下來。
干了5年，朱秀英算是銀齡老年公寓里為數(shù)不多的老員工，現(xiàn)在每個月能拿到2600元，這在公寓里來說，還算是高工資。
銀齡老年公寓院長馬冀黎告訴記者，很多養(yǎng)老護理員從老年公寓辭職后，直接就去了家政公司，“他們有護理員資格證，輕輕松松就能拿到3000元甚至更高。”
兩年來增加多少新人?
僅多1300人增速較緩慢
護理員的素質(zhì)也讓人擔憂。他們在上崗前會前往統(tǒng)一培訓點，接受7天的崗前培訓，但很多人連自己的名字都寫不了，一些人考試都考不過。
據(jù)了解，目前，北京養(yǎng)老護理員的培訓都是由政府買單。但一個現(xiàn)實是，盡管養(yǎng)老護理員培訓由政府買單，但近3年來北京養(yǎng)老護理員增速緩慢。
有報道稱，2010年底，北京市養(yǎng)老護理員數(shù)量為4262名，持證上崗率約為六成，當時北京市各養(yǎng)老機構(gòu)的護理員缺口為14000人左右。
北京市民政局相關(guān)負責人去年8月在接受媒體采訪時介紹，截至2012年年底，北京市養(yǎng)老機構(gòu)共有400余家，機構(gòu)中的養(yǎng)老護理人員有5500余人，“但目前養(yǎng)老機構(gòu)護理員需求應在15000人至16000人左右，尚存在較大缺口。”
也就是說，近2年來北京養(yǎng)老護理員人數(shù)僅增加了1300名左右。
護理員的招聘，一度讓馬冀黎頭疼不已，“2012年我們培訓了30多人，到年底走了一半。”馬冀黎說，此外，這些護理員的素質(zhì)也讓他擔憂。按照規(guī)定，招聘來的人員要接受7天的培訓，“但很多人連自己名字都寫不了，一些人考試考不過。”
如何改變目前現(xiàn)狀?
推促進政策提升尊嚴感
養(yǎng)老護理員這個職業(yè)的尊嚴不夠，收入低，工作也非常辛苦，今后北京有必要推出一些促進政策，提升養(yǎng)老護理員這個職業(yè)的尊嚴和體面。
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